El desconeixement de la Llei no eximeix del seu compliment. Aquest principi general del dret és especialment cert en temes de Salut Laboral. La ignorància de la norma no pot evitar que Inspecció de Treball actui d'ofici en cas d'accident, per una denúncia d'un treballador o en una acció aleatòria i posi sancions que poden arribar a posar en perill la supervivència de l'empresa.
La Llei d'Infraccions i Sancions d'Ordre Social (LISOS) tipifica com a falta greu la manca d'ordre i neteja en un centre de treball de la que es pogués derivar un accident (no cal que hi hagi hagut un accident) i la sanció mínima en aquest cas supera els 2000 EUR.
Els professionals de la Prevenció solem emfatitzar aquestes qüestions quan fem formació però és probable que qui ens escolta les arxivi a la memòria sense prendre consciència del que representen. En aquest escrit us vull parlar de dos termes associats al procés sancionador: recàrrec de prestacions i solidaritat.
El recàrrec de prestacions consisteix en suplementar les prestacions econòmiques que reb un treballador amb motiu d'un accident o malaltia professional quan les mesures de protecció estiguin fora de servei o no s'hagin observat mesures generals o particulars de seguretat i salut en el treball. Aquest recàrrec pot anar del 30% al 50%. És a dir que si el treballador queda incapacitat parcialment o total a causa de les condicions de treball la prestació que, en general, paga la mútua, es veurà incrementada a càrrec de l'empresari en el percentatge establert. Aquesta quantitat no s'abona mes a mes sino que s'ha de capitalitzar en el moment de fer-se ferma la sanció.
Us poso un exemple:
Un treballador mileurista (14000 EUR/any) de 18 anys que tingui un accident greu i quedi incapacitat per a treballar per incompliment de l'empresa rebria 658 000 EUR de la mutua i, en cas d'aplicar-se el recàrrec mínim, 197.400 EUR que l'empresari haurà d'abonar de cop. La llei prohibeix expressament les assegurances contra aquesta eventualitat.
Quan la LISOS parla de solidaritat, no parla de valors sino de concurrència d'empreses. En el cas més senzill; si un contratista porta a treballar a casa nostra un treballador sense contracte o sense assegurar, un menor en treballs especialment prohibits a menors o una altra figura il·legal, ens posa en risc. Si Inspecció de Treball ho detecta ambdues empreses haurien de fer front conjuntament a les sancions que es poguessin derivar. Verificar que tots els treballadors externs, siguin electricistes en una teulada o monitors en un menjador, estiguin en situació legal és una acció que no es pot ajornar.
Tot el que he explicat fa referència a sancions administratives. Posar en perill la vida d'un treballador és delicte i per tant, a part de les possibles multes i recàrrecs l'empresari i els seus quadres poden veure's imputats en processos penals.
No vull acabar sense un recordatori. Prevenció significa véncer abans. Sempre que organitzeu activitats no habituals, sempre que surgeixi un dubte, contacteu amb el servei de Prevenció per a que us assessori. A posteriori rara vegada es pot arreglar res.
